Dans un contexte politique où règne un flou sur la préparation de la rentrée 2025 en l’absence de budget, s’est tenu le Comité social d’administration académique (CSA-A) ce lundi 27 janvier 2025.
Les suppressions de postes continuent : inadmissible !
🔴 Suppression de 43 emplois (équivalents temps pleins) dans les collèges :
– 11 ETP dans l’Aisne, - 12 ETP dans l’Oise et – 20 ETP dans la Somme)
🔴 Suppression de 21 emplois dans les lycées GT et professionnels
🔴 Suppression de 3 emplois d’administratifs
✅ Création d’1 emploi en ULIS pro à Friville-Escarbotin
✅ Création d’1 emploi en UP2A (une UP2A sera créée dans chaque département (nous n’avons pas eu le lieu d’implantation)
✅ Création de 3 emplois de CPE.
Le 1er degré n’est pas épargné : - 29 emplois (- 10 ETP dans l’Aisne, - 10 ETP dans l’Oise et – 9 ETP dans la Somme)
Développer les dispositifs ULIS et UPE2A va dans le bon sens, mais elle se fait par redéploiement aux dépens des élèves les plus fragiles dans les classes ordinaires. Les représentantes FSU ont rappelé les limites d’une inclusion forcée dans des classes surchargées par manque de place en ULIS et UPE2A.
Malgré l’annulation des 4 000 suppressions de postes, à mettre à l’actif de la mobilisation de la profession et de la grève réussie le 5 décembre, la politique de suppressions de postes commencée en 2017 se poursuit, dégradant encore les conditions d’étude des élèves et les conditions de travail des personnels.
Dans de nombreux établissements, les classes seront toujours surchargées !
La FSU est intervenue lors de ce CSAA pour rappeler que la baisse démographique (– 1 130 dans le 2d degré) aurait pu être l’occasion de diminuer les effectifs par classe. Il n’en sera rien !
L’Ecole publique, mise à mal par les réformes successives, continue d’être maltraitée, les élèves et les personnels également !
La FSU et deux autres organisations syndicales ont voté « ✅ POUR » la création d’emplois supplémentaires en vie scolaire, sauf le SNALC et FO qui se sont abstenus sans explication de vote.
Nous n’avons pas eu la répartition des emplois de CPE par département, ni celle des AED (+ 13 emplois). Un groupe de travail est prévu, la date n’est pas encore connue. Nous serons présentes pour veiller à une répartition équitable.
La FSU et les autres OS ont voté « ❌ CONTRE » à l’unanimité la répartition des mesures de rentrée : - 29 emplois dans le 1er degré, - 59 emplois dans le second degré, et – 3 emplois administratifs.
La baisse des DHG va encore une fois multiplier les compléments de service, les classes à effectifs pléthoriques, entraîner l’imposition d’heures supplémentaires, la concurrence entre disciplines et entre établissements du fait d’une marge d’autonomie toujours insuffisante, fragiliser encore certains enseignements, dédoublements et options.
Si certaines mesures du Choc des savoirs sont abandonnées ou remaniées, les groupes de besoin sont maintenus en 6e et en 5e. Sur les niveaux 4e et 3e le ministère prévoit un accompagnement spécifique non fléché.
Dans la déclaration liminaire, le SNES-FSU a réitéré sa demande d’abrogation du choc des savoirs et a dénoncé sa logique de tri. La priorité est à la baisse des effectifs par classe qui passe par des créations massives de postes, par l’amélioration des conditions de travail des personnels, par une revalorisation pour toutes et tous sans contrepartie, par la défense de l’Ecole publique laïque !
Aucune réponse du Recteur sur ce sujet qui sera pourtant un gros point de tension lors du vote des DGH dans les collèges !
⚠️ Attention au calendrier : la vigilance est de mise.
Dans les collèges, la préparation de la rentrée commence avec le Comité Social d’Administration Spécial Départemental de l’Aisne, de l’Oise et de la Somme. Les dotations horaires de l’année scolaire 2025/2026 seront notifiées officiellement aux établissements à l’issue de ces CSASD.
📌 Aucune instance traitant de la répartition de la DGH (CA, commission permanente, conseil pédagogique ...) ne peut se tenir avant ces CSA-SD. Pour respecter le délai de transmission des documents de huit jours avant sa tenue, aucun CA ne doit avoir lieu avant les vacances. Si cette situation se présente dans votre établissement, alertez nous. Nous vous appuierons pour demander son report !
Dans les établissements, nous pouvons agir à plusieurs titres :
✊éviter les suppressions de postes et les suppressions de dispositifs
✊exiger de pouvoir voter la DHG dès les CA de février, quitte à la revoter dans quelques semaines si nous obtenons des évolutions
✊veiller à maintenir / créer des groupes hétérogènes en 6è et 5è en faisant adopter une délibération.
