A la demande du SNES-FSU, un groupe de travail sur les congés de formation (CFP) s’est tenu le 02 juillet au rectorat.
Le rectorat dispose d’un contingent de 45 équivalents temps plein (ETP), soit 540 mois de formation, qui ne permettent pas de répondre à toutes les demandes de CFP dans l’académie.
😮 Mais ce contingent annuel n’est même pas consommé entièrement !
En effet, la DPE n’est pas capable de faire remplacer les collègues dans les disciplines en tension, faute de postes de TZR.
👉 Pour résoudre ce problème, il faut recruter !!! Le SNES-FSU revendique une revalorisation salariale et une amélioration des conditions de travail, dont la formation professionnelle fait partie.
Il y a environ 100 demandes chaque année, avec un taux de satisfaction de 40 %. C’est insuffisant !
Il n’y a pas de barème utilisé en interne, mais les critères sont les suivants :
- Sauf avis défavorable de l’inspection (environ 5%), la 4e demande est toujours accordée.
- Pour les 1re à 3e demandes, les non-titulaires sont prioritaires, ainsi que les situations particulières connues des RH. Les RQTH peuvent être prises en compte.
- Le nombre de demandes antérieures et l’ancienneté générale de service sont ensuite considérées.
- Les capacités de remplacement dans les différentes disciplines sont alors le facteur limitant pour l’attribution des CFP.
Il y a très peu de demandes de CFP émises par les AESH, et aucune en 2025 de la part des non-titulaires. Ces personnels sont encouragés à demander des CFP.
Le SNES-FSU a demandé :
➡️ plus de postes de TZR pour permettre à toutes et tous de bénéficier du CFP dès les premières demandes
➡️ d’indiquer clairement les raisons des refus sur les réponses aux demandes de CF
➡️ de lister et d’ordonner clairement les critères d’acceptation des demandes dans la circulaire académique
➡️ de préciser la date de la commission d’examen des demandes, et celle de l’envoi des réponses aux demandes, dans la circulaire académique
➡️ d’obtenir les chiffres des refus par discipline en fonction du genre, pour mieux lutter contre les inégalités de traitement envers les disciplines les plus féminisées.
Nous serons attentifs à ce que toutes ces clarifications soient apportées lors de la campagne 2026, pour laquelle nous vous accompagnerons.