Le protocole Parcours Professionnel Carrières et Rémunération se traduit, dans l’Education Nationale, par un remaniement des grilles de rémunération, de la structure des carrières et une refonte du système d’évaluation des personnels.

Des avancées sont à constater sur les deux premiers points : avancement à un rythme quasi-unique pour la classe normale sauf en deux occasions, principe du transfert d’une partie de la prime ISOE en points d’indice pris en compte pour le calcul de la retraite, légère revalorisation indiciaire…

S’il est clair que la profession doit bénéficier d’une revalorisation, les propositions faites restent insuffisantes face à la perte de pouvoir d’achat conséquente subie par la profession ces dernières années et ne sont pas à la hauteur des enjeux : début de carrière insuffisamment revalorisé, accès à la hors-classe toujours soumis à l’évaluation de la « valeur professionnelle », création d’une classe exceptionnelle qui ne concernera que quelques collègues et sera pour partie accessible si on a exercé certaines missions particulières.

Le SNES FSU continue sa campagne et exige, avec les personnels, une revalorisation à la hauteur de leurs qualifications avec la garantie pour tous d’accéder aux indices terminaux de la grille de rémunération revalorisée, avec avancement à un rythme unique et sans obstacle de grade.

Le SNES FSU, avec les personnels, rejette les nouvelles modalités d’évaluation proposées, pas plus acceptables que l’existant. Il exige, avec les personnels, une évaluation déconnectée de l’avancement associée à une formation initiale et continue de qualité leur permettant d’exercer leur rôle de concepteurs.

Pour porter ces orientations avec le SNES FSU, signez et faîtes signer la lettre-pétition téléchargeable ci-dessous.